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北大青鸟:Java程序员该如何应对公司裁员?

2019年04月24日 10:44供稿中心:北大青鸟市场部

摘要: Java程序员该如何应对公司裁员?

最近,经常听到的话题就是互联网公司裁员,裁员的对象大多为JAVA程序员,可说实话裁员的问题不只是Java程序员的问题,可以说是各行各业都有的问题。所以,针对这个问题,需要根据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别对待。今天,小编和大家分析一下!

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(图片来源:网络)

1. 首先,从年龄的角度来分析

我认为从年龄角度来看可以分为两个年龄段,青年和中年。

如果你现在还很年轻,例如30岁以下,那么面对裁员问题是,你可以非常轻松。就算被现在这家公司裁员了,因为还很年轻,体力、脑力和精力都还很旺盛,再去找其他公司也很容易,也没有家庭负担。但是,你需要做好职业规划,不要整天玩游戏,没有什么一技之长,要坚持学习,多结交同事朋友、扩展人脉,这样能非常轻松地应对裁员。

如果你现在即将步入中年,那么久不得不考虑中年危机的问题了。此时的你,一般有了一定的工作经验,但是去找工作可能会被年龄歧视。此时,应对危机的方法就是多存钱,减少负债。不要赚到钱了就想着提高生活品质、到处旅游,买车买房,一旦你失业,房贷是一个最大的负担,压力会非常大。另外,在这个年龄上,不要再在公司里面做非常基层的工作,此时要开始谋划往上升。如果你此时是Java程序员,那么你要谋求升为Leader/主管之类的中间管理层角色。

2. 其次,从行业背景和编程技术体系的角度看

如果你的行业是创新性质比较强的行业,那么你就需要不断的坚持学习,总是赶在别人的前面,把该学习的东西全部学会,成为公司的中流砥柱。公司裁员是绝对不会裁掉公司的核心研发人员,除非这家公司倒闭。

然后,对于Java程序员来说,要不断钻研、更新、升级自己的技能。例如,我在学习Java的时候,还是JDK 6,现在已经升级到JDK 11了。所以,我就必须及时的学会JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11,否则就会被淘汰。其次,还要关注编程技术的最新发展动态,看有哪些新型技术涌现出来,例如最近几年函数式编程语言发展的很火,kotlin、scala等语言也有发展,所以要保持好奇心,多学技术。学会技术之后,将技术应用到工作中,为公司创造价值,推动公司向前发展。公司发展得好,自然也就不会裁员了。

Java程序员面对公司裁员,建议你:

1,查对公司裁员的补偿,是否按规定的金额给付。若有问题,要及时维权。我之前见过有被公司的裁员的朋友,他们会认真查对,发现公司没有按规定补偿,他们就进行申诉,合理取回他们应得的部分。

2,从这次被裁经历中总结经验和教训。现在需要Java程序员的工作很多,估计你要找下一份工作的难度不大。但关键是分析一下之前公司裁员的原因是什么?若是公司的原因,你找下一份工作时,就要小心选择要应聘公司,避开这种类型的公司。若是你个人原因,就应该吸取教训,改变或调整自己。

3,若未能找到长期合适的工作,可以看一看是否有些短期工作,或是按项目做的工作作为过渡。

以上,就是小编从员工的年龄、行业背景以及编程技术栈角度来告诉大家JAVA程序员如何应对裁员的问题。希望能够对大家能够有所帮助!

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