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招聘程序员时喜欢问的几个问题

2013年01月08日 11:40供稿中心: 北京唐城

摘要: 了解面试者的专业深度,判断他是否是我们当前需要的,是否能即刻上岗。

问题1:你最精通哪种语言或技术?精通到一种什么程度了?

我的目的:了解面试者的专业深度,判断他是否是我们当前需要的,是否能即刻上岗。

问题2:除此之外,你还熟悉哪些语言或技术?

我的目的:了解面试者的专业广度,判断他如果改学其它技术有没有难度,我们如果培养他需要付出多大成本。

问题3:参与过项目小组吗?是否了解项目小组中每个角色的意义?你们是怎样的工作流程?

我的目的:了解面试者的工作经验,判断他在以往工作中的角色,以及他融入团队的程度和他对工作环境的观察能力。

问题4:如果你做出来的作品被客户或者上司否决了,你怎么办?

我的目的:了解面试者的抗压能力,判断他对客户和上司的服从意识,以及他解决问题的灵活程度。

问题5:当你面临技术难题的时候,你一般是怎么解决的?

我的目的:了解面试者的自我学习能力。

问题6:喜欢看书吗?最近都看过哪些书?这些书主要讲什么的?

我的目的:了解面试者的学习意识,由他所读的书中判断他的性格和发展方向。(这个问题还是一个快速测谎题,有的人经常谎称自己读过什么书,实际上他根本回答不出这本书是讲什么的)

问题7:你有偶像吗?为什么选他当偶像?

我的目的:了解面试者的职业目标和人生理想。

问题8:最近IT业界有哪些新动向?

我的目的:了解面试者对业界和技术的关注度,由此判断他对市场的敏感度。

问题9:你最喜欢去的网站有哪些?为什么喜欢去?

我的目的:了解面试者对互联网的熟悉程度,判断他是否真的热爱互联网事业,预测他离开这个行业或者这个专业的可能性有多大。

问题10:你有哪些业余爱好?下班之余怎么消遣时间?

我的目的:了解面试者的性格特征,判断他能否接受加班。

问题11:详细介绍一个你的代表作品,并进行上机演示。

我的目的:验证面试者的专业技能。(我一般不看天花乱坠的简历,我让你说,说着说着你就露出马脚了。对那些无法进行上机演示的人,直接pass)

我想提醒同学们的是,面试官不会说废话,他问每一个问题都是有深意的。在大的企业,HR都很注重面试者的综合素质和可培养的潜力,技术一般打到80分就行了。如果你的技术的确不行,那么就要在言行举止方面下功夫,让人对你产生好感,愿意给你机会。如果你的技术非常棒,就不要画蛇添足,老老实实谈你对技术的理解与热爱就行了。

面试其实不需要面面俱到,没有完美的个人,如果你真的完美到让面试官挑剔不出毛病,那不一定是好事,像我这样的面试官就要怀疑了,呵呵,我们不愿用城府太深的人。另外,如果是主管上司面试时,请千万不要张扬你的个性,一般上司对那些非主流的个性者退避三舍——个性太强就意味着不服从。


标签: 招聘
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